先輩社員座談会

フィーリングを大事にしていました。私は転職イベントを通して入社したのですが、イベント・面談・面接を通して、働いている人の良さを感じられたのが1番大きかったです。あとは面接時に会社を案内してもらって、その時になんとなくここで働いている姿が想像できたからです。

私も直感や雰囲気で決めた部分があります。文系で正直仕事内容は分からなかったので、人柄や会社の雰囲気を重視し、当時の人事担当の雰囲気に惹かれて決めました。私も面接のフィードバックをしていただいたり、履歴書の書き方も教えてもらったりしました。実は他の会社と迷っていたんですが、結局決め手は人柄でした。

私も雰囲気・フィーリングが大きいです。大学3年生のときにインターンシップに参加して雰囲気が良いなと思ったんですよね。あと内定が出た後のランチ会が結構印象に残っていて、「内々定者にこんなに手厚くお話ししていただけるのはすごく良い会社だな」と思いました。その時に、ここで働きたいなって思ったのを結構覚えています。

悪いギャップはなかったです。良いギャップとしては、想像以上に同年代が多かったってところですね。おかげさまで仕事面もプライベート面もコミュニケーションをとても取りやすいです。

会社の雰囲気については、もともと選考時に雰囲気や人柄で決めていたというのもあって、思っていた通りでした。業務面でいうと、PCをカタカタする堅い感じをイメージしていましたが、実際はコミュニケーションがすごく多かったです。資料作成が多いのもギャップでした。

そうですね。理系の能力よりも文系の能力を使う場面の方が多い気がします。

会社の雰囲気自体は本当にギャップはなかったです。仕事の内容で言うと、出張が意外と多いのはギャップでしたね。

今のところは大阪です。でも今度青森か大分に行く機会もありそうです。

部署による違いだと思うんですけど、私はサーバの部署なのであまり行かないですね。クラウド上でサーバ構築などもあったりするので、やろうと思えばどこでも作業ができるんです。だからわざわざ現地に行かなくても問題ない分、あまり出張がないのでちょっと羨ましいです。

やっぱりCCNAの勉強ですね。私の場合は中途入社なので、学生のタイミングからちょっと間が空いていて、勉強が大変だったというよりは、勉強の感覚を取り戻すのが大変でした。

今年4年目ですけど、今でも新しい機器や技術が多いです。毎回壁にぶち当たって、その都度新しい知識を身につけて学び続けていくってのは大変かもしれないです。でも自分で調べたり、先輩に教えてもらったりしてるので、困ることはないかなと思います。

先輩も初めて触れるような機器の時もあるけど、そういう時って先輩も「分かんない」とは言いつつ、結局正解に導いてくれるんですよね。「多分こうじゃない？」って。

お客様や複数の業者間のやり取りは難しさを感じます。人とのコミュニケーションとか、どうしたら円滑に進むかとか、毎回正解は違うんですけど、経験した分だけ次は落ち着いて対処できたりもします。苦労は続くんですけど、人間として少し成長している感じがするのが嬉しいですね。

私も研修でネットワークを学んで、配属されたのがサーバの部署だったので特にネットワークの知識を使わなかったなってなりました（笑）今はネットワークだけではなくサーバの研修もやるって聞いて、すごく羨ましいです。

とても明るく活発です。休む時はリラックスして、業務に集中しなきゃいけない時は集中して取り組むっていうメリハリはあります。上司がコミュニケーションを取りやすい雰囲気を率先して作ってくれているのも大きいです。

部会や飲み会ってどれぐらいの頻度なんですか？

確かにすごくちょうどいいですね！（笑）

各々で頑張っている感じですが、常駐先で初めてプロジェクトマネージャーを経験することになった時はアンリミテッドの上司や同僚と一緒に過ごせたので乗り切れたと感じています。

部署的な特色なのかもしれないですが、基本していないです。でも台風など出社困難なのが事前にわかっているときは、テレワークに切り替える判断を早めにしてくれます。

私は基本ないです。私のチームは機器を触っていた方がやりやすい面も多いですし、気軽に確認ができるのは楽なので、私は出社でいいかなと思っています。私も台風の時とかはテレワークできる環境ではありますが、それ以外はあまりしていない印象です。

私もほとんどテレワークはしてないです。でもやりたいと言えばさせてもらえる空気はあります。あと午前中外出しているときは「午後はテレワークでいいよ」と言ってもらえたりします。

私は機械いじりも、文章作成とかも割と苦手じゃないので、基本的にはいつも楽しく仕事してる感じです。試行錯誤して想定通りに動く設定ができた時は、パズルゲームのような楽しさがあります。私のポリシーとして「心を健康に保つために、何かしらの楽しみを見つける」って考え方で仕事してます。だから基本的にどんな仕事も楽しくやってるなっていうのがありますね。

私は検証ですね。検証がただただ楽しい。サーバいじるのが楽しい。まず最初の土台がちゃんと動くよねっていう確認はもちろん、準備をする段階からもう楽しい。検証は、実際始めてみるとエラーが出て、その攻略を調べて、試して、エラーを解消するのも楽しい。その結果をまとめるのもまた楽しい。最終的に本番作業でバシッと決まったらもう最強！っていう感じですかね。

ただ、仕事内容自体が楽しいかというとそこも難しいですよね。

おふたりとも言ってたんですけど、機器を設定するときに、分からない部分を自分で考えてやってみた結果、思った通りに動いた時ですね。思った通りに動かない時間が長ければ長いほど、動いた時の爽快感を感じて1番楽しいです。あとは、大きい案件が問題なく全部終わった後の達成感や、取引先の人から感謝の言葉をもらうと「よかったな…」って思います。

検証でつまずいた時に、原因が分かった時が1番達成感があります。自分で原因が分からなかった時も、先輩に聞いて1つ賢くなった時が成長を感じて楽しいです。もっと頑張りたいなと思う瞬間でもあります。

中小企業の強みである柔軟性の高さは感じます。会社や仕事に対しての意見が言いやすく、かつちゃんと意見を採用してもらえます。配属されて数ヶ月ぐらいの時に「業務効率を上げるためにバーコードリーダーを買ってほしい」って言ったことがあって、そしたら、2～3ヶ月後にはすぐ導入してくれたんです。その時にすごく柔軟性を感じました。

私も研修がしっかりしてるっていうのは思います。実際にアンリミテッドのSEとして働いてた先輩社員が研修をしてくれるので、ただの資格勉強ではなく、ちゃんと実務でも使えるような内容を学べるのがすごく良いなと思います。配属後も、上司や先輩がすごく近い距離でサポートしてくれる環境なので、いろいろ仕事は任せてもらえつつ、サポートもしてもらえるっていうのがいいなと思います。

挑戦させてもらえるところです。「会議で進行役やりたいです」って言ったら、次の会議から進行役を任せてもらえたり。業務以外だと、サークルを新しく立ち上げさせてもらったり。そういう挑戦させてもらえる雰囲気があるのがいいところだなと思います。

同期が進行役をやっていて、「悔しい！」と思って、やらせていただくようにお願いしました（笑）