0からエンジニアへ育てる研修
「ITもネットワークも、何も知らない」。そんな状態からのスタートで大丈夫です。アンリミテッドの社員は、その半数が文系出身・IT未経験から。だからこそ、未経験の方がどこでつまずき、何に悩むのかを理解しています。自社独自の教育カリキュラムで、基礎から実践、資格取得までをしっかりサポート。少人数のチームで仲間と支え合いながら成長し、あなたを「社会を支えるインフラエンジニア」に育てます。
インフラエンジニアとは what
インフラエンジニアとは、ネットワークやサーバー、クラウド環境を構築し、ITサービスを支える仕事です。システムエンジニアの中でも、ITの土台となる「インフラ」を専門に担当します。例えるなら、電車が走るための線路や道路を整備するような存在。普段は意識されませんが、多くの人が当たり前にITを利用できる環境を支えています。本研修では、そんなインフラエンジニアとして活躍するために必要な知識・技術を、基礎から学びます。
アンリミテッドの3つの約束 Promise
「未経験だから不安」をなくすために。基礎から実践、そして資格取得まで、迷わず進める道筋を用意しています。
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Promise - 01ゼロから積み上げる
体系的カリキュラムいきなり難しい技術には触れません。まずはイラスト中心の入門書で「ネットワークとは何か」を感覚的に理解するところからスタート。その後、ネットワークの基礎知識を学びながら、演習やディスカッションを通じて理解を深めます。さらに、サーバーの概要や役割についても学習し、ITインフラを幅広く理解できるようになります。
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Promise - 02知識を手で覚える
社内検証環境座学だけで終わらせません。実際のネットワーク機器を使った設定演習や、仮想環境でのサーバー構築を通じて、学んだ知識をすぐに実践できます。研修担当と先輩社員が一人ひとりの習熟度に合わせて丁寧にサポートしますので、安心して失敗してください。
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Promise - 03合格まで伴走する
資格取得サポート研修の成果を客観的に証明できるよう、CCNAやAZ-900などの資格取得をサポートしています。書籍やWEB問題集を活用した学習に加え、講師による解説の時間も設け、理解を深めながら試験対策を進めることができます。さらに、合格時には受験料を会社が負担する制度もあり、学習への挑戦を後押ししています。
3カ月間の新人研修スケジュール schedule
社会人としての基礎から、現場で即戦力となるための実践スキルまで、3ヶ月かけて着実にステップアップしていきます。
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1ヶ月目基礎を学ぶ
ビジネスマナーの習得と、インフラエンジニアの土台となるネットワークの基礎知識を学びます。座学や演習を通じて、ネットワークの仕組みや基本的な設定方法を理解します。
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2ヶ月目実践力を身につける
ネットワーク機器の実機を用いた演習を行い、現場で役立つ実践的な知識を身につけます。また、業務で必要となる資料作成スキルも学びます。
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3ヶ月目技術の総仕上げと資格取得
ネットワーク構築の総合演習に取り組み、これまで学んだ知識を定着させます。あわせてサーバーやクラウドの基礎を学び、資格取得にも挑戦します。
6つの研修プログラム program
- ビジネスマナー研修
- 単にビジネスマナーを覚えるのではなく、その必要性や目的を学びます。電話応対や名刺交換、報連相、メール、Officeなどを実践的に学び、信頼される社会人を目指します。
- ネットワーク基礎研修
- Cisco社のシミュレーターを活用し、TCP/IPやルーティングなどネットワークの基礎を学びます。座学・演習・グループワークを通じて、基礎的な知識と設定技術を習得します。
- ネットワーク実機研修
- 実物のネットワーク機器に触れ、実際に配線して環境を構築します。グループワーク形式で「ネットワークが繋がらない」といったトラブルを解決することで、現場で役立つ対応力が身につきます。
- サーバー実機研修
- Windows Serverを使った社内システム環境の構築や、Microsoft Azureを使ったクラウド環境の構築を行います。サーバーの役割や仕組みを理解し、実践的な知識を習得します。
- 業務資料作成
- 若手エンジニアが実際の業務で作成するネットワーク構成図や手順書などの作り方を学びます。相手に分かりやすく伝えるための資料作成スキルを身につけ、現場で役立つ実践力を養います。
- 資格合格サポート
- IT業界で広く認知されているCCNAやAZ-900の資格取得に向けた学習を支援します。現役エンジニアが学習方法や疑問解消をサポートし、自ら学ぶ力を養います。
ひとりにしない、3つの支え support
研修で大切なのは、知識よりも「安心して挑戦できる環境」。アンリミテッドの文化が、それを形にしています。
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専任メンター制度新入社員一人ひとりに、年次の近い先輩メンターがつきます。技術の質問も、ちょっとした不安も、いつでも相談できる存在です。
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1on1ミーティング研修担当と定期的に1対1で対話。評価とは切り離した場で、悩みやキャリアの不安をフラットに解消していきます。
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同期との学び合い研修はチーム制。教え合い、競い合いながら進むことで、つまずきを乗り越える仲間と、入社後も続く横のつながりが生まれます。
よくある質問 faq
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Q.文系出身・IT未経験ですが、ついていけますか？
問題ありません。社員の半数が文系・未経験スタートで、研修は「知識ゼロ」を前提に組まれています。ネットワークの基礎から、つまずかない順序でステップアップしていけます。
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Q.研修の期間と場所を教えてください。
入社後、約3ヶ月の集合研修を本社で行います。その後はOJTを通じて、先輩のサポートを受けながら少しずつ実務へ移行していきます。
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Q.研修中も給与は支給されますか？
もちろんです。研修期間中も正社員として給与を支給します。資格取得にかかる受験料も会社が負担するため、安心して学習に集中できます。
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Q.配属先はどのように決まりますか？
研修中の適性・希望・面談を踏まえて決定します。入社後もジョブローテーション制度があり、様々な知識・経験を積みながらキャリアを描いていけます。
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Q.研修についていけるか不安になったら？
専任メンターと、研修担当との1on1ミーティングが支えます。技術面は研修担当へ、キャリアや気持ちの面は専属メンターへ。ひとりで抱え込まない仕組みを用意しています。